Цитата:
Сообщение от Roudell
А тевевет даже курсы про производительные силы и их производственные отношения пропустил.
Всегда есть испытательный срок. И даже если максимально он 50% может зарабатывать после, то 30% на старте - более чем хорошо.
Вопрос может заключаться ещё в том, что работодатель увидев уровень подготовки кандидата на должность, может резко сократить испытательный срок.
Второе, сразу идёт нал видимо у сергпетрова. А это не месяц ждать зарплаты,
можно сразу решать первоочередные текущие расходы и нужды.
|
Я ничего не пропустил - испытательный срок это когда оклад плюс процент....здесь чистый нал....от заработанного......нет квалификации - и не заработает.....у нас 50 процентов....без испытательных сроков...и еще...человек без документов...без гражданства и т.д....без разрешения на работу.....