Команда может быть только пидарасов, а на предприятии рабочие. И весь совет, это я. Нахера на нормальном предприятии содержать пидаров в виде какого то совета? Какая польза для предприятия от них? Лучше подготовленному специалисту один раз в лобешник ёбнуть, чтобы до него дошло и он работал как положено, чем набирать с улицы и обучать, тратить время и средства и не факт, что он будет лучше существующего работяги.

Так там бубен вместо башки.

не vei truck. Тогда да))) И на хрена 3 катс? За 500. Второй все читает, Для PTM и боша хватит.

Не хуя не сработается, уйдёт и нахуй отправит.:biggrin1::biggrin1: Тут другой подход к таким нужен, заинтересовать что бы стимул к работе появился.:biggrin:

Вот у тебя эти гомосексуалисты и работали))). Я я набрал таких людей в своем направлении которые меня с полу слова понимали и давали результат. Каждому свое, кому бычить, кому руководить. И не думаю что кто то из моей команды называл меня кем то не потребным. Думаю тебя до сих пор резинкой кличут))

Согласен, если спец, он цену свою знает и пустые пиз..ины терпеть не будет, да и спецца подгонять нужды нет, обычно это люди замороченые на своём деле.

Когда зарплата нормальная, никуда никто не уходит. А когда начинают хорошо работать и получают ещё больше, то и заставлять их больше не надо, хуярят так, что потом требует обеспечение необходимым для работы.

Тогда надо экономистов всех нахуй отправить, а иначе не будет результата.:biggrin1:

Да ленивые у нас и спецы просто пиздец. Сядет на собственные яйца, будет кричать от боли, но хрен встанет. :biggrin: Ты ещё не забывай одно есть но, характеристика с предыдущего места работы.

Так сейчас вокруг одни экономисты, места не хватит. Уй ограничен. По моему опыту, требуется нанимать людей с искрой в глазах, и обучать под свои потребности, долго, нудно, но оно того стоит, и пашут как не в себя на перегонки, и спецами классными становятся, мотивация нужна.